astАрхитектура, строительство, транспортArchitecture, Construction, Transport2782-232X2713-0770Industrial University of Tyumen10.31660/2782-232X-2022-2-86-94ast-73Research ArticleВЕКТОР НАУКИVECTOR OF SCIENCEЗадача разработки интеллектуальной автоматизированной системы подбора персонала «умного» предприятия строительной отраслиThe task of developing an intelligent automated recruitment system for a "smart" company in the building industryДаниловО. Ф.DanilovO. F.

Данилов Олег Федорович, д. т. н., профессор, заведующий кафедрой автомобильного транспорта, строительных и дорожных машин

Тюмень

Oleg F. Danilov, Doctor of Engineering, Professor, Head at the Department of Automobile Transport, Construction and Road Machines

Tyumen

danilov_of@mail.ruНиколаеваД. Р.NikolaevaD.  R.

Николаева Дарья Романовна, к. т. н., доцент кафедры автомобильного транспорта, строительных и дорожных машин

Тюмень

Darya R. Nikolaeva, Candidate of Engineering, Associate Professor at the Department of Automobile Transport, Construction and Road Machines

Tyumen

nikolaevadr@tyuiu.ruДоманскийВ. О.DomanskyV. O.

Доманский Владимир Олегович, старший преподаватель кафедры автомобильного транспорта, строительных и дорожных машин

Тюмень

Vladimir O. Domansky, Senior Lecturer at the Department of Automobile Transport, Construction and Road Machines

Tyumen

domanskijvo@tyuiu.ruЗахароваМ. О.ZakharovaM. O.

Захарова Мария Олеговна, инженер-конструктор

Тюмень

Maria O. Zakharova, Design Engineer

Tyumen

mariya.zaxarova.1998@mail.ruТюменский индустриальный университетРоссияIndustrial University of TyumenRussian FederationАО «Мостострой-11»РоссияJSC "Mostostroy-11"Russian Federation202228062022028694Copyright © Данилов О.Ф., Николаева Д.Р., Доманский В.О., Захарова М.О., 20222022Данилов О.Ф., Николаева Д.Р., Доманский В.О., Захарова М.О.Danilov O.F., Nikolaeva D.R., Domansky V.O., Zakharova M.O.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ast.tyuiu.ru/jour/article/view/73

Работа кадровой службы предприятия во многом определяет эффективность его деятельности. Планирование, организация, учет и контроль за работой персонала – функции управления, которые в эпоху цифровых трансформаций могут и должны быть автоматизированы. Авторами произведена оценка функционала HR-службы строительной фирмы, осуществлена декомпозиция задач первого и второго уровней по подбору и обработке данных персонала с целью оценки возможной приоритетности автоматизации кадровых процессов в рамках создаваемой интеллектуальной системы кадрового планирования строительного предприятия.

The work of the personnel department of the company largely determines the effectiveness of its activities. Planning, organizing, accounting, and controlling the staff work are management functions that can and should be automated in the era of digital transformation. The authors have assessed the functionality of the HR-service of the construction firm; they have carried out the decomposition of first and second level of recruitment and data processing tasks to assess the possible priority of automation of personnel processes in the intelligent system of personnel planning of the construction enterprise.

распределение кадровавтоматизация кадровых процессовинтеллектуальная системаинтеллектуальный модульHR-службаpersonnel distributionautomation of personnel processesintelligent systemintelligent moduleHR-serviceReferencesБлохина, О. А. HRM-системы в управлении персоналом / О. А. Блохина, Е. С. Петрова. – Текст : электронный // Системное управление. – 2009. – № 2 (5). – URL : http://sisupr.mrsu.ru/2009-2/pdf/9.9_Blocina.pdf (дата обращения : 25.06.2021).Blokhina, O. A., & Petrova, E. S. (2009). HRM-sistemy v upravlenii personalom. Sistemnoe upravlenie, (2(5)), pp. 1-8. (In Russian). Available at: http://sisupr.mrsu.ru/2009-2/pdf/9.9_Blocina.pdf (accessed 25.06.2021).Тихонов, А. И. Проблемы и особенности автоматизации подбора персонала / А. И. Тихонов, М. А. Федотова, А. А. Чекан. – DOI: 10.24411/2413-046X-2019-10017. – Текст : непосредственный // Московский экономический журнал. – 2019. – № 10. – С. 29.Tikhonov, A. I., Fedotova, M. A., & Chekan, A. A. (2019). The problems and peculiarities of automation of recruitment. Moscow Economic Journal, (10), p. 29. (In Russian).Барановская, Т. П. Исследование HRM-систем : анализ рынка, выбор и внедрение для компаний среднего и крупного бизнеса / Т. П. Барановская, А. Е. Вострокнутов, В. С. Березовский. – Текст : непосредственный // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2016. – № 115. – С. 707–729.Baranovskaya, T. P., Vostroknutov, A. E., & Berezovsky, V. S. (2016). The study of HRM systems: market analysis, selection and implementation for medium-sized and large businesses. Polythematic Online Scientific Journal of Kuban State Agrarian University, (115), pp. 707-729. (In Russian).Управление персоналом : учебник для вузов / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин, Е. А. Аксенова [и др.]. – Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 560 с. – Текст : непосредственный.Bazarov, T. Yu., Eremin, B. L., Aksenova, E. A., Malinovskiy, P. V., & Malinovskaya, N. M. (2017). Upravlenie personalom. Moscow, YuNITI-DANA Publ., 560 p. (In Russian).Забродин, Ю. М. Психология личности и управления человеческими ресурсами / Ю. М. Забродин. – Москва: Дело, 2016. – 299 с. – Текст : непосредственный.Zabrodin, Yu. M. (2016). Psikhologiya lichnosti i upravleniya chelovecheskimi resursami. Moscow, Delo Publ., 299 p. (In Russian).Сотникова, Д. А. Методы поиска персонала / Д. А. Сотникова. – Текст : непосредственный // Новый университет. Серия : Экономика и право. – 2016. – № 8 (66). – С. 57–67. – URL: https://cyberleninka. ru/article/n/metody-poiska-personala (дата обращения : 21.04.2020).Sotnikova, D. A. (2016). Methods of search of personnel. New University, (8(66)), pp. 57-67. (In Russian). Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-poiska-personala (accessed 21.04.2020).Каратыгин, Д. А. Интеллектуальная система поддержки принятия решений специалиста отдела кадров по управлению сотрудниками, основанная на нечетких множествах / Д. А. Каратыгин, О. Е. Фомичева, О. Г. Харахан. – Текст : непосредственный // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). – 2016. – № 6. – С. 171–178.Karatygin, D. A., Fomicheva, O. E., & Kharakhan, O. G. (2016). Intellectual system for support specialist personnel management staff, based on fuzzy sets. Mining Informational and Analytical Bulletin (Scientific and Technical Journal), (6), pp. 171-178. (In Russian).Интеллектуальная мобильность и мобильность как услуга в Умных Городах / В. П. Куприяновский, А. В. Акимов, О. Н. Покусаев [и др.]. – Текст : непосредственный // International Journal of Open Information Technologies. – 2017. – Т. 5. – № 12. – С. 77–122.Kupriyanovsky, V., Akimov, A., Pokusaev, O., Alenkov, V., Namiot, D., & Sinyagov, S. (2017). Intellectual mobility and mobility as a service in smart cities. International Journal of Open Information Technologies, 5(12), pp. 77-122. (In Russian).Колесов, В. И. Стратегия устойчивого инновационного развития города в рамках концепции Smart City / В. И. Колесов, О. Ф. Данилов // Современные тренды развития стран и регионов – 2018 : Материалы международной научно-практической конференции : в 2 томах, Тюмень, 07 декабря 2018 года / ответственный редактор О. В. Ямова. – Тюмень: Тюменский индустриальный университет, 2019. – Т. 2. – С. 78–83.Kolesov, V. I. & Danilov, O. F. (2018). Strategiya ustoychivogo innovatsionnogo razvitiya goroda v ramkakh kontseptsii Smart City. Sovremennye trendy razvitiya stran i regionov – 2018: Materialy mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii: v 2 tomakh, December, 07. Tyumen, Industrial University of Tyumen Publ., 2, pp. 78-83. (In Russian).Данилов, О. Ф. Как построить умный город? / О. Ф. Данилов, Д. Р. Николаева. – Текст : непосредственный // Цифровизация как драйвер роста науки и образования : монография. – Петрозаводск : Международный центр научного партнерства «Новая Наука», 2020. – С. 170–188.Danilov, O. F., & Nikolaeva, D. R. (2020). How to build a smart city? Tsifrovizatsiya kak drayver rosta nauki i obrazovaniya, pp. 170-188. (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.